举报童工行为是否有奖励，法律政策已有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，《禁止使用童工规定》第二条也明确任何单位或个人不得为不满十六周岁未成年人介绍就业。虽这些条文未直接规定举报奖励，但国家鼓励公众监督，各地劳动监察部门可依实际设立举报奖励制度。因此，举报后能否获奖励主要看地方政策执行情况，举报人可主动了解当地劳动监察部门是否有相关奖励机制。
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举报童工的处理结果可能受特殊情况影响：1.童工家长知情或同意：若父母监护人知情默许，可能影响用人单位责任认定；2.用人单位提供虚假年龄证明：如伪造身份证件掩盖童工年龄，会增加举报人举证难度；3.童工自愿隐瞒年龄：部分童工为谋生隐瞒年龄，用人单位或辩称不知情，影响法律责任追究。上述情况均可能影响举报受理与处理，建议举报人提供完整证据链，必要时咨询专业法律支持。
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举报未满16周岁童工是否有奖励，取决于当地政策规定。具体如下：1.若当地有举报奖励机制，举报人可能获一定金额奖励，以鼓励公众监督；2.若无相关政策或举报未查实，通常无奖励；3.若举报涉及强迫劳动或严重危害未成年人健康等重大违法行为，查处后可能获额外奖励或表彰。建议举报人优先关注举报的社会价值，同时了解本地劳动监察部门是否有相关激励机制。
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举报童工过程中，错误操作可能影响效果甚至带来风险：1.证据不足或不规范：仅口述或道听途说举报，缺乏实质性证据，可能导致举报不被受理或调查停滞；2.未保护自身安全：未保密举报易引起用人单位报复，带来人身或职业风险；3.轻信非官方渠道：通过非正规网络平台或个人渠道举报，可能导致信息泄露或被误导。举报童工是维护社会正义，但需讲究方式方法。如对举报流程或法律风险存疑，可咨询我为您提供解答。

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