劳务派遣员工工作中受伤，赔偿责任由派遣单位与用工单位共同承担。具体分配处理可能有以下情况：
1. 派遣单位依法缴纳工伤保险：工伤保险基金承担大部分赔偿（如医疗费用、伤残补助金等）。
2. 用工单位安全管理疏漏或操作不当：用工单位需承担更多赔偿，甚至包括精神损害赔偿。
3. 劳务派遣合同明确责任划分：按合同执行，但不得违反法律强制性规定。
4. 派遣单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由派遣单位与用工单位共同承担。
5. 员工存在重大过失：可能减轻派遣单位和用工单位的赔偿责任。
6. 工伤认定申请逾期或证据不全：无法享受工伤保险待遇，影响赔偿落实。
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劳务派遣员工受伤有哪些法律风险？
1. 工伤认定申请逾期：如某员工工地受伤后半年才申请，已超一年法定期限，无法获工伤保险待遇。
2. 证据缺失无法索赔：如员工受伤后未保留医疗发票、诊断证明和派遣合同，申请赔偿时因关键证据不足而失败。
3. 派遣单位未缴工伤保险：如某派遣公司未为员工参保，员工受伤后赔偿虽应由双方承担，但实际常面临推诿拖延，员工难及时获赔。
这些风险会严重影响权益，工伤发生后需及时行动、依法维权。
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劳务派遣员工受伤赔偿处理受哪些特殊情况影响？
1. 派遣单位未依法缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的项目（如医疗费用、伤残补助金等），将由派遣单位和用工单位自行承担，既增加用工单位负担，也可能导致员工赔偿延迟。
2. 员工自身重大过失：如未佩戴安全装备、违规操作机械等，法院可能认定其对工伤负有责任，从而减轻双方赔偿责任。
3. 工伤认定程序受阻或延迟：如用工单位不配合提供材料，或劳动行政部门处理延迟，导致员工无法及时认定工伤，影响后续赔偿流程。
这些情况直接影响赔偿责任划分、金额确定及执行效率，处理时需充分考虑，制定合理策略。
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劳务派遣员工受伤赔偿问题，《劳务派遣暂行规定》第十条有明确规定：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实；派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
结合情况，员工受伤后，派遣单位应先申请工伤认定，用工单位有协助调查的法定义务。法律允许双方约定补偿方式，但对外需共同承担赔偿责任，即内部约定不能对抗员工索赔。
该规定明确了派遣单位的法定义务和用工单位的协助责任，旨在保障员工工伤后能及时获赔，避免推诿，确保权益不受损。

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