针对您在系统内两个单位先当临时工后转正的工龄问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关工龄认定政策。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”临时工期间若与单位建立了劳动关系（签订合同、缴纳社保），则属于实际工作时间。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但您的情况属于系统内单位工作，若临时工期间非勤工助学，而是正式用工，则劳动关系成立。此外，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，缴费年限（含视同缴费年限）是计算养老金的重要依据，临时工期间若缴纳社保，可计入缴费年限。综上，若临时工期间存在合法劳动关系且缴纳社保，退休时应计入工龄。针对您在系统内两个单位先当临时工后转正的工龄问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关工龄认定政策。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”临时工期间若与单位建立了劳动关系（签订合同、缴纳社保），则属于实际工作时间。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但您的情况属于系统内单位工作，若临时工期间非勤工助学，而是正式用工，则劳动关系成立。此外，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，缴费年限（含视同缴费年限）是计算养老金的重要依据，临时工期间若缴纳社保，可计入缴费年限。综上，若临时工期间存在合法劳动关系且缴纳社保，退休时应计入工龄。
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您在系统内两个单位先当临时工后转正的情况，可能存在以下法律风险：1.工龄不被认可导致养老金减少：例如，您在系统内A单位做临时工5年，后在B单位转正10年，若临时工期间未缴纳社保且单位不认可工龄，退休时累计工龄按10年计算，养老金会比按15年计算少约20%（具体比例因地区而异）。2.证据不足无法维权：若您仅能提供证人证言，无书面劳动合同或社保记录，劳动仲裁或法院可能不支持您的工龄主张，导致权益无法保障。您在系统内两个单位先当临时工后转正的情况，可能存在以下法律风险：1.工龄不被认可导致养老金减少：例如，您在系统内A单位做临时工5年，后在B单位转正10年，若临时工期间未缴纳社保且单位不认可工龄，退休时累计工龄按10年计算，养老金会比按15年计算少约20%（具体比例因地区而异）。2.证据不足无法维权：若您仅能提供证人证言，无书面劳动合同或社保记录，劳动仲裁或法院可能不支持您的工龄主张，导致权益无法保障。
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关于您在系统内两个单位先当临时工后转正，退休时临时工期间是否算工龄的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工与转正单位为同一系统内的关联单位，且临时工期间存在连续的劳动关系（如单位安排调动、无中断就业），同时单位为您缴纳了社保，则临时工工龄可能被认定为连续工龄。2.若临时工与转正单位虽属同一系统，但临时工期间未签订劳动合同、未缴纳社保，且无证据证明工作连续性，则临时工工龄可能不被计入。3.若临时工与转正单位为独立法人，且临时工期间与转正后的劳动关系无直接关联（如个人主动离职后重新入职），则临时工工龄通常不累计。关于您在系统内两个单位先当临时工后转正，退休时临时工期间是否算工龄的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工与转正单位为同一系统内的关联单位，且临时工期间存在连续的劳动关系（如单位安排调动、无中断就业），同时单位为您缴纳了社保，则临时工工龄可能被认定为连续工龄。2.若临时工与转正单位虽属同一系统，但临时工期间未签订劳动合同、未缴纳社保，且无证据证明工作连续性，则临时工工龄可能不被计入。3.若临时工与转正单位为独立法人，且临时工期间与转正后的劳动关系无直接关联（如个人主动离职后重新入职），则临时工工龄通常不累计。
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您在系统内两个单位先当临时工后转正的工龄问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.系统内单位合并或分立：若临时工单位与转正单位因系统改革合并，合并后的单位可能统一认可临时工工龄；若分立为独立法人，则需分别认定，可能影响工龄累计。2.特殊政策适用：部分地区对系统内临时工工龄有特殊规定，例如某些事业单位在特定时期允许临时工工龄视同缴费年限，需结合当地政策判断。3.临时工期间属于“见习期”或“学徒期”：若临时工期间被单位认定为见习或学徒，且符合国家关于见习期工龄计算的规定，则可能计入连续工龄。您在系统内两个单位先当临时工后转正的工龄问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.系统内单位合并或分立：若临时工单位与转正单位因系统改革合并，合并后的单位可能统一认可临时工工龄；若分立为独立法人，则需分别认定，可能影响工龄累计。2.特殊政策适用：部分地区对系统内临时工工龄有特殊规定，例如某些事业单位在特定时期允许临时工工龄视同缴费年限，需结合当地政策判断。3.临时工期间属于“见习期”或“学徒期”：若临时工期间被单位认定为见习或学徒，且符合国家关于见习期工龄计算的规定，则可能计入连续工龄。

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