上海工伤髌骨骨折被鉴定为十级，赔偿金额一般在几万元。具体如下：1.完成工伤认定且伤残等级为十级的，赔偿含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按上海市政府规定标准执行）。2.本人工资高于上海上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。3.若单位未参保，所有赔偿由单位承担，十级职工仍有权要求单位全额支付。
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上海工伤髌骨骨折十级赔偿可能受以下特殊情况影响：1.单位未参保：此时所有赔偿由单位承担，职工需直接向单位主张，若单位经济困难，可能面临赔偿支付困难。2.对伤残等级鉴定结果不服：可在规定时间内申请重新鉴定，若等级提高，赔偿金额增加；若降低，金额减少，直接影响最终赔偿。3.劳动聘用合同履行情况：合同期满终止或职工提出解除时，才能领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金；若合同未到期且职工未提出解除，则暂时无法领取。
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上海工伤髌骨骨折十级赔偿存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：事故发生之日起一年内未申请工伤认定，将超过诉讼时效，劳动保障部门不予受理，导致无法获得赔偿。例如，某职工2023年1月1日因工髌骨骨折，2024年2月才申请工伤认定，已超1年时效，申请可能被驳回。2.证据链风险：缺乏工伤认定决定书或十级伤残鉴定书，将影响赔偿金额确定，甚至无法获得赔偿。例如，某职工因工髌骨骨折但未做工伤认定和伤残鉴定，仅以医院证明要求赔偿，单位可能以证据不足拒绝按十级标准赔偿。
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上海工伤髌骨骨折十级赔偿金额有明确法律依据，依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”上海工伤髌骨骨折十级的赔偿，正是基于该条款并结合上海地方规定计算得出，其中一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，其余两项补助金按上海具体标准执行。

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