员工工伤后辞职公司仍需担责，核心法律依据为《工伤保险条例》相关规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 结合问题，员工工伤后主动辞职，属于条例中“职工本人提出解除合同”的情形，公司作为用人单位，无论员工是否离职，均需按劳动能力鉴定结果支付一次性伤残就业补助金；若未缴纳工伤保险，则需替代基金支付一次性工伤医疗补助金，此为法定强制责任，不因员工辞职而免除。
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员工工伤后提出辞职，公司需结合工伤处理进度和法律规定分情况应对。
员工工伤后提出辞职，公司仍需依法承担相应的工伤保险责任。
1. 若工伤认定已完成且劳动能力鉴定结论已出具：公司需按鉴定等级支付一次性伤残就业补助金（具体标准依地方规定），并配合社保机构支付一次性工伤医疗补助金；
2. 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：公司不得因员工辞职拒绝配合工伤认定（如提供劳动关系证明、医疗材料等），需待鉴定完成后补足相应待遇；
3. 若公司未依法缴纳工伤保险：即使员工辞职，公司仍需全额承担工伤医疗、伤残补助金等所有工伤保险待遇。
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员工工伤后提出辞职，存在以下特殊情况会影响处理方式，需区别应对。
1. 员工辞职时工伤尚未认定：若员工在工伤发生后未完成认定就提出辞职，公司需继续配合社保部门的调查，提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，若拒绝配合，社保部门可能直接认定工伤，公司需承担由此产生的全部待遇；
2. 员工因工伤导致丧失劳动能力：若劳动能力鉴定为一级至四级伤残，员工退出工作岗位享受伤残津贴，此时员工提出辞职，属于特殊情形，公司无需支付一次性伤残就业补助金，但需确保伤残津贴由社保基金正常发放；
3. 地方规定与条例不一致：部分省份对一次性伤残就业补助金的支付标准有特殊规定（如按员工离职前12个月平均工资计算），公司需优先适用地方规定，否则会因待遇不足引发纠纷。
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员工工伤后提出辞职，公司在处理时易出现以下错误操作，需特别规避。
1. 以辞职为由拒绝支付工伤待遇：部分公司认为员工主动辞职就无需承担责任，此行为违反《工伤保险条例》第三十七条，可能导致员工申请劳动仲裁，公司需支付加倍赔偿金；
2. 未协助完成劳动能力鉴定：员工工伤后辞职，公司若拒绝提供在职期间的医疗记录、劳动关系证明等材料，会阻碍鉴定流程，员工可向社保部门投诉，公司将面临行政警告；
3. 口头承诺待遇后反悔：未签订书面离职协议明确工伤待遇，仅口头约定支付金额，后续员工主张权益时，公司可能因无证据而败诉。
若您的公司曾出现类似错误操作或担心后续风险，建议及时向我们咨询，由专业律师协助补救。

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