针对“申请长假领导不批是否合法”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”若您申请的长假属于法定休假（如年假、产假），领导不批则违反该条款中劳动者的休息休假权；若为事假，需看公司制度是否合法公示，若制度不合理或未公示，领导不批也可能违法。综上，合法与否关键在于请假类型及公司制度的合法性。
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针对您“申请长假领导不批”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.劳动权益受损风险：若领导无理由拒绝法定休假申请，您的休息权可能被侵犯。例如，您按规定申请年假，领导以工作忙为由不批，导致您无法享受法定福利。2.经济损失风险：若因领导不批假导致您被迫旷工，公司可能扣除工资或奖金。例如，您因家人生病申请事假未批，自行离岗照顾家人，公司按旷工扣发当月工资。
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您问的“申请长假但领导不批是否合法”需结合具体情况判断。以下为您拆解不同场景下的合法性分析：领导不批长假是否合法需根据请假理由、公司制度及法律规定综合判断。1.若请假理由为法定休假（如年假、产假、病假等）：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定休假权利，领导无正当理由不批可能违法。2.若请假理由为事假且公司制度明确规定审批流程：领导可根据工作安排决定是否批准，但需符合制度且无歧视性。3.若存在紧急特殊情况（如亲属病危）：即使公司制度未明确，领导应基于合理性原则审批，否则可能侵犯劳动者权益。
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针对您“申请长假领导不批”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司处于特殊经营时期：如年底冲刺、项目关键阶段，领导可能优先考虑工作需求，对长假审批更严格。此时即使申请理由合理，也可能被暂缓批准。2.请假制度未公示或不合理：若公司请假制度未通过员工手册、内部系统等方式公示，或制度中长假审批规则模糊（如未明确审批时限），您可主张制度无效，要求重新审批。3.存在紧急医疗情况：如您或直系亲属突发重大疾病，需紧急休假治疗，领导应优先批准，否则可能违反《劳动法》中对劳动者健康权的保护。

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