工作没签合同追讨工资存在法律风险，举例如下：
1. **工资标准举证难**：若口头约定工资，单位或主张更低标准，而劳动者无工资条、转账记录等证据，仲裁委/法院可能按最低工资或单位主张标准认定，导致实际工资难全额追回。
2. **劳动关系难认定**：仅提供同事证言，无工作证、考勤记录等客观证据，且单位否认用工时，仲裁委可能因证据不足不认定事实劳动关系，追讨请求被驳回（如兼职/临时工未保留用工痕迹，难以证明管理关系）。
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工作没签合同的工资处理需考虑特殊情形，说明如下：
1. **在校生/退休返聘**：在校生勤工俭学不视为就业，退休返聘属劳务关系，均不适用《劳动合同法》，需按《民法典》合同编处理，无法主张未签合同双倍工资差额。
2. **非全日制用工**：可口头约定，按小时/日/周结算工资，虽受法律保护，但无法主张双倍工资，仲裁时效按结算周期起算（与全日制用工不同）。
3. **单位注销/破产**：需向清算组申报债权，若无财产分配，工资可能无法全额追回，维权难度大幅增加。
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工作没签合同追讨工资时，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：仲裁时效为1年（从权利被侵害之日起算），超时效可能丧失胜诉权（如拖欠多年未主张，申请可能被驳回）。
2. **证据保存不当**：丢弃转账记录、删除聊天记录等，导致无法证明劳动关系和工资标准（如仅口头约定且无证据，单位否认时难举证）。
3. **拒绝协商调解**：直接坚持仲裁/诉讼，可能增加时间和经济成本（单位愿足额支付时，协商解决更高效）。
若已出现上述问题或不确定如何维权，欢迎咨询我，为你提供解答，避免权益受损。
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工作没签合同的工资追讨有明确法律依据，结合法条分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。”即未签合同但存在事实劳动关系的，工资标准可通过集体合同或同工同酬确定。
第三十条明确：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”因此，工作没签合同的工资追讨可直接适用上述条款，协商无果时可申请支付令或仲裁，法律明确支持事实劳动关系的工资支付请求。

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