签了无固定期限劳动合同被辞退，需依据《劳动合同法》判断用人单位解除是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条：
- 第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法解除需依法支付经济补偿。
- 第四十八条规定：违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，用人单位需支付赔偿金。
- 第八十七条明确：违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退，劳动者可依法主张赔偿。
综上，无固定期限劳动合同被辞退，应先判断辞退合法性，再主张经济补偿或赔偿金。
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签了无固定期限劳动合同被辞退，处理结果受以下特殊情况影响：
1. 用人单位有合法解除理由：如劳动者严重违反规章制度、因失职造成重大损害等，用人单位可合法解除且无需支付赔偿金。
2. 用人单位履行了法定解除程序：包括提前通知、征求工会意见、书面通知等。若程序合法，即使辞退本身不合理，劳动者也较难主张赔偿。
3. 劳动者存在过错但未达解除标准：例如轻微违纪，若用人单位以此为由辞退，劳动者可主张违法解除赔偿。
这些情况直接影响违法解除认定及赔偿金额，建议处理前充分评估自身情况，您也可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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签了无固定期限劳动合同被辞退，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位违法解除但劳动者无证据：例如某公司口头辞退且未出具书面通知，劳动者若无法提供辞退证据，可能无法主张赔偿。
2. 劳动者误签离职协议导致权利丧失：例如员工未看清协议内容就签署“自愿离职”协议，后续维权时将难以主张经济赔偿。
以上风险提醒您，面对辞退务必谨慎操作，保留好证据并及时咨询我，我会帮您保障合法权益。
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签了无固定期限劳动合同被辞退，若有以下错误操作，可能导致维权困难：
1. 未保留关键证据：如未保存辞退通知、工资条或考勤记录，可能无法证明用人单位违法解除合同。
2. 盲目签署离职协议：未明确协议内容或未咨询我时签署离职协议，可能导致放弃合法赔偿权利。
3. 超过仲裁时效未申请：劳动争议仲裁时效为一年，若未在法定期限内提出申请，可能丧失胜诉权。
如您已被辞退并面临维权困境，建议尽快联系我，我会为您评估权利与可行方案。我们律师团队可为您提供专业法律支持，您可以随时联系我们进一步沟通。

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