处理公司停业未结工资时，特殊情形会影响结果，具体如下：
1. 用人单位破产或注销：公司因经营不善破产或注销，追讨工资难度大。破产时，劳动者需向管理人申报债权，工资在清偿破产费用和共益债务后按顺序支付，不足额可能无法全额追回；注销后法人资格终止，维权对象难确定，增加难度。
2. 劳动者同意延迟支付：若劳动者与公司书面约定延迟支付工资，协议期内不能投诉或仲裁；到期未支付的，可启动维权。
3. 不可抗力导致停业：因不可抗力（如自然灾害、战争）停业，影响责任认定。依法律，不可抗力可部分或全部免责，但公司需在消除影响后尽快支付工资，并提供充分证据。
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处理公司停业未结工资，劳动者需避免以下错误：
1. 过激维权：如堵门、打砸财物，既无效又可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，需承担法律责任。
2. 拖延维权：认为公司会恢复经营而拖延，须知劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失法律追讨权。
3. 忽视证据：不收集保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时因证据不足难举证，影响效果。

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公司停业未结工资，劳动者可通过法律途径维权，分情况说明：
您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司暂时停业且有支付能力，先协商支付时间和方式，协商不成再投诉或仲裁。
2. 公司因经营困难停业但未破产，可通过劳动监察或仲裁追讨工资，同时关注公司资产，以便后续追讨。
3. 公司已进入破产清算，需及时向破产管理人申报工资债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资等费用。
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公司停业未结工资，其法律依据及适用结论如下：
该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
只要双方存在劳动关系，公司就有义务按时足额支付工资，其未结工资行为违反上述法律，劳动者有权依法维权。

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