公立医院不给护士交社保时，以下特殊情况可能影响问题解决：
1、护士为“返聘退休人员”：若已退休并领取养老金，返聘后双方是劳务关系，医院无需缴社保，护士只能按劳务合同约定主张待遇，无法要求补缴。
2、存在“非全日制用工”：签订非全日制劳动合同的，医院仅需缴纳工伤保险，其他险种无需缴纳，护士仅可主张工伤保险补缴。
3、医院因“不可抗力”暂缓缴费：如因突发重大公共卫生事件经社保机构批准暂缓，护士需等医院恢复缴费能力后补缴，医院需书面告知并及时补缴，否则仍违法。
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针对公立医院不给护士交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确用人单位有强制参保义务。
该条款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”公立医院作为用人单位，护士作为劳动者，双方受此条款约束。医院不给护士交社保，直接违反“依法缴纳”的强制性规定，护士有权要求补缴，也可向社保经办机构投诉监督，医院必须承担补缴责任。
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公立医院不给护士交社保属违法行为，护士有权要求医院依法补缴。
若双方存在劳动关系且护士已正式入职，医院必须自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费；以“试用期”“编制外”等理由拒缴不成立，劳动关系存续期间均需依法参保；若仅缴部分险种（如仅缴养老险），仍属未足额缴纳，护士可要求补缴齐全。
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公立医院不给护士交社保时，护士需避免以下错误操作影响权益维护：
1、消极等待不及时维权：部分护士因认为公立医院“不会赖账”而拖延，可能导致补缴年限过长、证据灭失，增加维权难度。
2、主动签署“自愿放弃社保协议”：医院诱导签署的此类协议因违法而无效，护士仍有权要求补缴，但签署行为可能被医院用作拖延处理的理由。
3、自行中断工作或离职抗议：擅自离职或旷工可能被医院以“违反规章制度”处罚，陷入被动。正确做法是正常工作同时合法维权。社保是护士基本权益，若已出现上述错误操作或不知如何应对，建议尽快联系我，我将为您指导纠正并推进维权。

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