学生或员工生病家长拒绝请假，有权依法维护自身请假权益。
生病家长不给请假，学生或员工有权依法请假。
1. 若存在正规医疗机构出具的医生证明：家长或雇主不得无故拒绝，需按规定批准请假，保障学生/员工的休息权与健康权。
2. 若家长以“病情不严重”为由拒绝：需结合医生证明判断必要性，若证明显示需休息治疗，家长拒绝属不合理。
3. 若员工因生病请假（附医生证明）：单位拒绝可能违反《劳动法》关于休息权的规定。
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针对“生病家长不给请假，学生或员工有权依法请假”的法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 学生生病需请假时，《中小学生学籍管理办法》等规定也保障其休息与健康权。若家长拒绝学生持医生证明的请假申请，或雇主拒绝员工附医疗凭证的病假申请，均侵犯了休息权；若家长以“影响学习”为由无理由拒绝，或雇主以“工作忙”为由拒批，违反上述法律对基本权利的保障，因此学生/员工有权依法主张请假权利。
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请病假家长拒绝的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 病情轻微无需请假的情形：若医生诊断病情轻微，仅需日常服药即可，无需专门休息，家长拒绝请假可能属合理。此时请假申请本身缺乏必要性，家长的拒绝不会侵犯权益，学生/员工应遵医嘱正常上学/上班。
2. 家长有合理理由的例外：若家长因紧急事务（如家中无人照顾幼儿、需陪同老人就医）暂时无法批准请假，且已与学生/员工协商替代方案（如安排居家休息并远程学习/工作），则拒绝请假的行为具有合理性，需双方协商解决。这种情况下，不能直接认定家长拒绝行为违法，需优先考虑协商替代方案。
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请病假家长拒绝可能带来以下法律风险点：
1. 健康权受损风险：若家长拒绝请假导致学生/员工无法及时休息治疗，病情加重引发后续医疗费用增加，家长可能因侵犯健康权需承担相应责任。例如，学生感冒发烧需请假休息，家长拒绝后病情发展为肺炎，产生额外住院费用，家长需对延误治疗的损失负责。
2. 证据链缺失风险：若未留存医生证明、沟通记录等证据，后续向学校或劳动部门申诉时，可能因无法证明请假的必要性和家长拒绝的事实，导致申诉失败。例如，员工向家长（若家长为雇主）请假时仅口头沟通，未保存聊天记录，后续申请劳动仲裁时无法举证，仲裁请求可能不被支持。

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