在工厂做了十六年，现在工厂要搬到四十公里外，处理补偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对结果产生影响：
1. 工厂提供同等条件的工作地点选择或合理的通勤安排：如果工厂搬迁后，为您提供了与原工作条件相当的岗位，并且提供了免费班车、交通补贴或调整了工作时间以方便您通勤，而您仍然拒绝前往新地点工作，此时工厂可能会主张您属于“无正当理由拒绝合理安排”，从而不支付经济补偿。这种情况下，您获得经济补偿的可能性会降低。
2. 您自愿离职且不要求补偿：如果您在工厂搬迁前，因个人原因主动向工厂提出辞职，并且在辞职申请中明确表示不要求任何经济补偿，那么事后您再主张搬迁相关的经济补偿，通常不会得到支持。
3. 劳动合同中对工作地点有明确且宽泛的约定：如果您与工厂签订的劳动合同中，工作地点约定为“XX市”或“公司业务所在地”等较为宽泛的范围，而工厂搬迁的四十公里仍在该约定范围内，工厂可能会主张搬迁未超出合同约定，不属于“客观情况重大变化”，从而拒绝支付经济补偿。此时需要结合搬迁对您生活的实际影响等因素综合判断。
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在工厂做了十六年，现在工厂要搬到四十公里外，处理此类问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：
1. 未及时主张权利：有些员工可能认为工厂搬迁是企业行为，自己无力改变，从而消极对待，不及时与工厂沟通或主张补偿。这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失通过法律途径获得补偿的机会。
2. 轻易签署自愿离职或放弃补偿的文件：工厂可能会以“自愿离职有额外补贴”等名义诱导员工签署自愿离职协议或放弃经济补偿的声明。一旦签署，员工将很难再主张应有的经济补偿，务必仔细阅读并理解文件内容，不要在不清楚后果的情况下签字。
3. 忽视证据收集：如果没有保留好劳动合同、工资记录、搬迁通知等关键证据，在与工厂协商或申请仲裁时，可能因无法证明工作年限、工资水平和搬迁事实而处于不利地位，导致维权困难。

如果您在处理工厂搬迁补偿问题时遇到困惑或不确定如何操作，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作造成不必要的损失。
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在工厂做了十六年，现在工厂要搬到四十公里外，这个过程中可能存在一些法律风险点，需要您注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果工厂明确表示不给予您经济补偿，您应当在一年内及时申请劳动仲裁。如果您在知道权利被侵害后超过一年才提出仲裁申请，且无时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链风险：缺乏工厂搬迁通知或双方协商记录可能导致无法充分证明搬迁事实及对劳动合同履行的影响。例如，工厂口头通知搬迁，但没有书面文件，您也没有保留相关的沟通记录，在仲裁时工厂可能否认搬迁的事实或主张搬迁未影响劳动合同履行，这会使您的主张难以得到支持。
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在工厂做了十六年，现在工厂要搬到四十公里外，经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
本案中，工厂搬迁四十公里属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果因此导致您的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更工作地点等内容达成协议，工厂解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。您工作了十六年，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您可获得16个月工资的经济补偿。

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