针对“用人单位压两个月工资”的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形： 1. 用人单位因经营困难与工会或职工代表协商一致延迟支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如，若单位因疫情导致经营困难，与工会协商一致后延迟两个月支付工资，且已告知全体员工，则该行为可能被认定为合法，您需按协商结果执行。 2. 劳动者与用人单位书面约定延迟支付工资：若您与单位在劳动合同中明确约定工资延迟两个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位的行为可能合法。例如，部分销售岗位可能会约定工资在项目结算后支付，若结算周期为两个月，则该约定有效。但需注意，此类约定需双方自愿且不损害劳动者的基本权益。 3. 不可抗力因素导致工资延迟支付：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，可在不可抗力消除后及时支付。例如，单位因地震导致财务系统瘫痪，无法按时发放工资，待系统恢复后应立即支付拖欠的工资。
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针对您提出的“用人单位压两个月工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，该行为大概率不合法，您可依法维权。 用人单位压两个月工资的行为通常不合法，您有权要求其立即支付拖欠的工资。 1. 若存在用人单位无正当理由（如未与您协商一致、无经营困难证明）压两个月工资的情况：您可直接依据《劳动法》要求单位支付，单位拒绝的，您可通过投诉或仲裁维权。 2. 若存在用人单位与您书面协商一致延迟支付工资（如单位经营困难并经工会同意）的情况：需按协商约定执行，但延迟期限一般不应超过合理范围，且单位需提供相关证明。 3. 若存在用人单位因不可抗力（如自然灾害导致资金链断裂）压工资的情况：单位需及时告知您，并在不可抗力消除后尽快支付工资。
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对于“用人单位压两个月工资是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的周期为“按月”，即用人单位需每月按时支付劳动者工资，不得无故延迟。您所述的“压两个月工资”，若用人单位无法提供合法依据（如与您协商一致的书面协议、经营困难的证明材料等），则属于“无故拖欠”工资的情形，违反了上述法律规定。因此，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可追究其相应的法律责任。
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针对“用人单位压两个月工资”的问题，可能会出现以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您的工资被压已超过一年，且期间未向单位主张过权利或未向有关部门投诉，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维权。 2. 经济损失风险：工资被压可能会导致您的日常生活受到影响，若单位长期拖欠，您还可能面临利息损失。例如，单位压了您两个月工资共计10000元，若按银行同期贷款利率计算，您可能会损失一定的利息收入。此外，若因工资被压导致您无法按时偿还贷款，还可能产生逾期利息和违约金。

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