产假结束恰逢节假日是否顺延，需结合具体规定判断。以下分情况说明：
- 国家层面，现行《女职工劳动保护特别规定》未明确产假结束遇节假日必须顺延。通常产假按自然日计算，包含法定节假日，结束日为节假日的，不顺延。
- 地方层面，部分法规或规章可能对产假结束遇节假日的情况作出顺延规定，具体需参照当地政策。例如，某些地区规定产假最后一天为法定节假日的，可顺延至节假日后的第一个工作日结束产假。
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处理产假结束遇节假日是否顺延问题时，要避免以下错误：
1、误以为节假日自动顺延：部分女职工可能自行延长休假，此举可能被单位视为旷工，损害自身权益。
2、忽视与单位沟通：未及时明确产假结束时间计算方式，易因理解差异引发劳动争议。
若与单位在产假结束时间上产生分歧，建议及时咨询我，我将为你提供解答，以维护合法权益。
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产假结束遇节假日，可能存在以下法律风险，举例说明：
1、单位或拒绝顺延：若女职工产假最后一天为法定节假日，且当地无顺延规定，单位可能以产假按自然日计算、已包含节假日为由，拒绝其顺延请求。
2、女职工或面临旷工风险：若未获明确规定或单位同意，女职工因产假结束遇节假日自行顺延休假，单位可能认定为旷工，影响工资发放或导致其他不利后果。
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关于产假结束遇节假日是否顺延，可依据《女职工劳动保护特别规定》分析。
该规定第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”此规定仅明确产假总时长，未提及产假结束遇节假日是否顺延。从条文看，产假时长为固定天数，按自然日计算，包含期间法定节假日。因此，国家层面规定产假结束遇节假日不顺延。

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