三人合伙公司中，两个占股55%的股东召开股东会罢免法人兼执行董事的行为，可能存在一定的法律风险。
1、决议被撤销或无效的风险：如果股东会的召集程序、表决方式不符合公司章程或《公司法》的规定，例如未提前通知另一股东，或者公司章程规定罢免需三分之二以上表决权而实际仅以55%通过，另一股东可能向法院请求撤销该股东会决议或认定决议无效。例如，若公司章程明确规定罢免执行董事需经全体股东三分之二以上表决权通过，而两个股东仅以55%表决权通过罢免决议，另一股东起诉后，法院可能判决该决议无效。
2、引发公司治理混乱的风险：不当的罢免行为可能导致公司内部矛盾激化，执行董事不配合交接工作，公司日常经营管理陷入停滞，进而给公司造成经济损失，股东之间也可能因此产生更多的诉讼纠纷。
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关于三人合伙公司中，两个认缴占股55%的股东是否可以召开股东会罢免法人兼执行董事，答案是可能的，但需结合公司章程及具体情况判断。
如果公司章程规定罢免执行董事需经代表二分之一以上表决权的股东通过，那么两个占股55%的股东在符合程序的情况下可以通过股东会决议罢免。
若公司章程规定罢免执行董事需经代表三分之二以上表决权的股东通过，那么55%的股权比例则不足以通过罢免决议。
如果公司章程对罢免执行董事的表决比例未作规定，则根据《公司法》规定，一般事项经代表二分之一以上表决权的股东通过即可，此时55%股权可以通过罢免决议。
关于三人合伙公司中，两个认缴占股55%的股东是否可以召开股东会罢免法人兼执行董事，答案是可能的，但需结合公司章程及具体情况判断。
如果公司章程规定罢免执行董事需经代表二分之一以上表决权的股东通过，那么两个占股55%的股东在符合程序的情况下可以通过股东会决议罢免。
若公司章程规定罢免执行董事需经代表三分之二以上表决权的股东通过，那么55%的股权比例则不足以通过罢免决议。
如果公司章程对罢免执行董事的表决比例未作规定，则根据《公司法》规定，一般事项经代表二分之一以上表决权的股东通过即可，此时55%股权可以通过罢免决议。
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在三人合伙公司中，两个占股55%的股东试图通过股东会罢免法人兼执行董事时，可能会出现一些错误操作，需要特别注意。
1、忽视公司章程规定：有些股东可能想当然地认为持股过半就能罢免，而忽略了公司章程中可能对罢免程序或表决比例有更严格的特别规定，如要求三分之二以上表决权通过，这种情况下直接召开股东会并表决可能导致决议无效。
2、股东会召集程序不规范：未按照公司章程规定的时间提前通知其他股东，或者通知内容不完整（未明确议题等），这样召开的股东会其决议可能因程序瑕疵而被撤销。
3、混淆法人与执行董事的概念及罢免程序：将罢免执行董事和变更法定代表人混为一谈，未意识到法定代表人的变更通常是在执行董事变动后依据章程产生，而非直接“罢免法人”，可能导致操作步骤混乱。
如果您对这些操作细节不确定，为避免因错误操作导致决议无效或引发更多纠纷，建议进一步向律师咨询。
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在三人合伙公司中，两个占股55%的股东能否成功召开股东会罢免法人兼执行董事，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、公司章程对表决权行使有特别规定：如果公司章程规定股东表决权不按认缴出资比例行使，而是按实缴出资比例或其他方式行使，那么即使两个股东认缴占股55%，若其实缴比例较低或表决权受到限制，可能导致其实际表决权不足55%，从而无法通过罢免决议。这种情形下，原认缴比例就不能直接作为判断能否罢免的依据，需以公司章程规定的表决权行使方式计算。
2、股东会决议存在程序瑕疵：例如，在召集股东会时，未按照法定或章定期间通知其他股东，或者通知中未清晰列明罢免执行董事的议题，即使两个股东持股55%并通过了决议，另一股东也可主张决议程序违法而请求法院撤销。这种情况下，即使股权比例足够，也可能因程序问题导致罢免失败。
3、执行董事同时为公司股东且持有异议：如果被罢免的执行董事本身也是公司股东（即三人中的另一人），其可能对罢免决议提出强烈异议，并可能通过诉讼等方式维护自身权益，这会增加罢免程序的复杂性和不确定性，甚至可能拖延公司治理进程。

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