您父亲上班中午饮酒，晚上回家后去世，判断公司是否赔偿，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在您父亲的情况中，若其参加了基本养老保险，且死亡属于因病或非因工死亡，其遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，公司本身无直接赔偿义务。但若公司未为其缴纳基本养老保险，导致遗属无法从社保基金领取相关待遇，则公司可能需要承担相应的赔偿责任，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务。而若要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，中午饮酒后晚上回家去世，通常难以满足工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要件，故工伤赔偿的可能性较小。
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您父亲上班中午饮酒，晚上回家后去世，公司是否赔偿需结合具体情况判断。一般情况下，若您父亲的死亡与工作无直接因果关系，公司通常无需承担工伤赔偿责任。1.若存在中午饮酒行为与工作无关，且死亡原因经鉴定为自身疾病或酒精中毒等非工作因素直接导致，则难以认定为工伤，公司不承担工伤赔偿责任。2.若存在中午饮酒是因工作原因（如公司安排的应酬等），且该饮酒行为与死亡结果存在直接因果关系，则可能被认定为工伤或视同工伤，公司需承担相应赔偿责任。3.若存在公司未为您父亲缴纳基本养老保险等社会保险，则公司可能需在社保应支付的丧葬补助金和抚恤金范围内承担赔偿责任。
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您父亲上班中午饮酒，晚上回家后去世，在判断公司是否赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.中午饮酒是公司安排的工作应酬：如果有充分证据证明您父亲中午饮酒是公司领导安排的与工作相关的应酬活动，且饮酒行为与死亡结果存在直接因果关系，那么可能会被视同工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。这种情况下，工作原因的认定范围被扩大，不再局限于常规的工作时间和工作场所内的工作行为。2.公司未为您父亲缴纳基本养老保险：即使您父亲的死亡不属于工伤，但若公司未依法为其缴纳基本养老保险，导致其遗属无法从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金，根据相关法律规定，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿标准参照社保应支付的金额。3.死亡原因与工作存在间接因果关系：例如，您父亲的工作存在高强度劳动或职业危害，导致其身体状况下降，中午饮酒只是诱发因素，经鉴定死亡与工作存在间接因果关系。这种情况下，可能需要通过诉讼等方式，由法院根据具体情况判断公司是否需要承担部分赔偿责任，处理结果会更加复杂。
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您父亲上班中午饮酒，晚上回家后去世，在主张公司赔偿过程中，可能存在一些法律风险点。1.工伤认定不成的风险：如果您父亲的死亡原因经鉴定与工作无关，例如是由于自身疾病或过量饮酒直接导致，那么将无法被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。例如，若死因鉴定结果为酒精中毒导致呼吸衰竭，且无证据表明饮酒是工作原因，工伤认定申请很可能会被驳回。2.证据不足的风险：如果无法提供充分的证据证明中午饮酒与工作有关，或者无法证明公司存在未缴纳社保等过错，那么在主张公司赔偿时可能会因证据不足而难以获得支持。例如，没有同事证明中午饮酒是公司安排的应酬，也无法提供公司未缴纳社保的书面证据，就难以要求公司承担相应责任。

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