关于高温可导致什么职业病，高温作业工人可能患上的职业病包括中暑、热射病等。

如果或若存在长期在高温环境下工作的情况，工人可能因热暴露导致机体热平衡失调或水、电解质代谢紊乱，从而引发中暑。

如果或若存在工作环境温度极高且通风不良、劳动强度过大、工作时间过长的情况，可能会导致更为严重的热射病，这是一种致命性急症，表现为核心温度升高＞40℃，并伴有中枢神经系统异常。
高温作业工人可能患上的职业病包括中暑、热射病等。

如果或若存在长期在高温环境下工作的情况，工人可能因热暴露导致机体热平衡失调或水、电解质代谢紊乱，从而引发中暑。

如果或若存在工作环境温度极高且通风不良、劳动强度过大、工作时间过长的情况，可能会导致更为严重的热射病，这是一种致命性急症，表现为核心温度升高＞40℃，并伴有中枢神经系统异常。
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高温可导致什么职业病这一问题背后，存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。

1、诉讼时效风险：职业病认定的申请时效为一年，自被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，某高温作业工人在工作中出现中暑症状，被诊断为热射病，但未在一年内申请职业病认定，之后再提出申请可能会因超过诉讼时效而被驳回，无法获得相应的职业病待遇。

2、证据链风险：缺乏工作环境温度记录或健康检查报告可能导致无法证明职业病的发生与工作环境有关。比如，高温作业工人患上热射病后，若无法提供工作环境的温度记录，也没有正规医疗机构出具的明确与工作环境相关的健康检查报告，用人单位可能会否认是工作原因导致，从而使劳动者难以获得赔偿。
在高温可导致什么职业病的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。

1、工人未按规定使用防护设备：如果高温作业工人在工作过程中，未按规定使用用人单位提供的防暑降温防护设备，如未佩戴隔热面罩、未使用降温风扇等，那么在出现中暑等健康问题时，用人单位可能会以此为由减轻或免除责任，影响劳动者获得赔偿的数额或可能性。

2、工作环境温度突然异常升高：若工作环境温度突然异常升高，超出了正常的高温作业范围，且用人单位未能及时采取有效的降温措施，这种情况下，即使中暑未被列入法定职业病，劳动者也可能通过其他法律途径，如主张用人单位未尽到安全保障义务等，来维护自身权益，但处理方式和结果会与常规情况有所不同。

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