公司不发工资时，劳动者可向法院申请支付令，但能否成功需看债权债务关系是否明确、支付令能否有效送达。若劳动关系清晰、欠薪事实明确且无其他债务纠纷（如劳动合同、工资条、银行流水等证据能证明），申请条件较充分，法院支持可能性大。若双方对工资数额、支付方式有争议（如公司以未完成任务扣薪但劳动者不认可），或无法有效送达支付令（如公司地址不明、法定代表人下落不明），则申请可能被驳回或无法进行，劳动者需考虑其他维权途径。
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劳动者申请支付令处理结果可能受特殊情况影响： 1、公司在收到支付令后15日内书面提出异议且理由成立（如主张已支付部分工资或劳动者未完成任务），支付令失效，劳动者需先申请劳动仲裁或起诉，程序更复杂漫长。 2、若双方存在劳动合同解除、经济补偿等需仲裁前置的争议，劳动者不能直接申请支付令，必须先仲裁，影响申请时效性。 3、公司进入破产清算或注销阶段，因主体资格或财产分配问题，劳动者可能无法通过支付令获薪，需按破产或注销程序维权。
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劳动者申请支付令有法律风险： 1、证据不足致申请被驳回，如证据无法清晰证明欠薪数额，或公司提出其他债务纠纷且有证据支持，法院可能以债权债务关系不明确驳回。 2、支付令生效后难执行，公司无财产可供执行（如账户无资金、无固定资产），劳动者即便胜诉也可能拿不到欠薪。
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申请支付令时需避免错误操作： 1、证据不全就申请，如仅有口头约定无书面合同，可能因证据不足被驳回。 2、未确认公司准确送达地址，地址错误或公司搬迁致法院无法送达，需重新查找地址或换维权方式。 3、存在其他债务纠纷时仍申请，如公司主张赔偿经济损失，此时申请不符合条件易被驳回。若不确定操作是否正确，可随时咨询我为您解答。

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