没签劳动合同且不给工资，您可以通过法律途径维权。可以申请劳动仲裁要求支付工资和未签劳动合同的双倍工资。1.如果或若存在用工关系超过一个月不满一年且未签订劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资，同时需支付拖欠的工资。2.如果或若存在用工关系已满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付拖欠的工资，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.如果或若存在用人单位否认用工关系，劳动者需要先通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系的存在，之后才能主张支付工资和双倍工资。
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没签劳动合同不给工资的情况中，存在一些潜在的法律风险需要注意。1.证据链风险：如果缺乏足够的证据证明事实劳动关系，可能导致维权失败。例如，仅有同事的口头证言，而没有书面的工资支付记录、工作证等证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持劳动者的主张，劳动者就无法追回拖欠的工资和应得的双倍工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者在用人单位工作满一年后，又过了一年才发现用人单位未支付双倍工资且拖欠工资，此时申请仲裁可能已超过时效，用人单位以此抗辩，劳动者的权利将难以得到保障。
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针对没签劳动合同不给工资的问题，我们来看看相关法律依据如何支持维权。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您没签劳动合同且不给工资的情况下，若您在该用人单位工作已满一个月未满一年，此条款直接适用，您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及从入职第二个月起至满一年（或补签合同前）的双倍工资差额。若工作已满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付拖欠工资，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这为您通过劳动仲裁主张工资和双倍工资提供了明确的法律支撑。
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在没签劳动合同不给工资的问题处理中，有一些特殊情况或例外情形会对结果产生影响。1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果用人单位曾书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，且用人单位能提供相关证据（如书面通知、劳动者的拒绝签字记录等），则用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资，但仍需支付拖欠的工资。这种情况下，劳动者主张双倍工资的请求可能无法得到支持。2.用人单位因特殊原因暂时无法支付工资：如用人单位因经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商一致并承诺后续支付，且有书面协议等证据证明，劳动者应给予一定的宽限期。但若用人单位无合理理由长期拖欠且协商无果，劳动者仍可通过法律途径维权。这种情形可能会影响维权的紧迫性和方式选择。

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