未成年干活老板只发一半工资，可依法追讨剩余部分。具体操作需根据年龄和工作性质判断：
- 若未成年人未满16周岁，且单位非文艺、体育或特种工艺单位，老板雇佣行为违法。可直接向劳动监察部门举报，要求全额支付工资，并由劳动行政部门处罚老板。
- 若已满16周岁未满18周岁（未成年工），老板需依法签合同并足额发薪。建议先协商补发，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付剩余工资及经济补偿。
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未成年干活老板发一半工资，可能存在法律风险，举例说明：
1. **行政处罚风险**：未满16周岁且非特殊单位雇佣，违反《劳动法》第十五条，劳动部门可罚款。例如15岁小明在餐馆打工，家长举报后，老板被责令补薪并罚款。
2. **证据不足风险**：未签书面协议、无工作记录或工资凭证，维权困难。如17岁小红在工厂口头约定月薪3000元，仅发1500元，因无证据难以仲裁。
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未成年干活老板发一半工资是否合法，可依据《劳动法》判断：
- 《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育等特殊单位除外）。若未满16周岁，老板违法用工，即使只发一半工资，仍需全额支付劳动报酬。
- 已满16周岁的未成年工，老板不得克扣工资。只发一半工资属于拖欠，可依法维权。
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未成年干活老板发一半工资时，需避免以下错误操作：
1. **不及时收集证据**：如工作记录、工资凭证等，证据不足会导致协商、投诉或仲裁受阻。
2. **采取过激维权**：堵门、闹事等行为违反治安管理，可能适得其反。
3. **忽视劳动监察投诉**：劳动监察部门可调查处罚老板，错过投诉可能延长维权时间。
若对维权方式存疑或遇难题，可咨询我获取专业法律指导。

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