在处理1983年国有企业固定工现在身份认定的问题时，一些常见的错误操作可能会影响问题的解决，需要特别注意：1.忽视档案的重要性：有些人可能认为工作年限长就自然是固定工，而忽略了档案中关于身份变更的关键记录。档案是官方认定身份的重要依据，缺失或不查阅档案可能导致对自身身份的误判。2.不重视劳动合同的签订与保存：若在劳动合同制改革后单位曾要求签订劳动合同而未签订，或签订后未妥善保存，可能导致无法证明自己当前的合同工身份，或在发生争议时缺乏直接证据。3.超过维权时效：如果认为单位对自己的身份认定有误，且该错误导致了权益受损（如待遇差异），应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过时效可能丧失通过仲裁维权的机会。如果您在身份认定过程中遇到困难，或发现自身权益可能受损，建议尽快联系专业律师，以便及时采取正确措施维护权益。
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在1983年国有企业固定工身份认定为现在是合同工还是全民固定工的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.企业改制或重组：如果您所在的国有企业经历过改制、合并、分立或破产等情况，原有的用工关系可能发生变化。例如，企业改制后若进行了全员身份置换，原固定工可能统一转为合同制员工，即使未单独签订新的劳动合同，其身份也可能已通过改制政策发生变更。这种情况下，身份认定需结合改制文件和政策来确定。2.特定历史政策的适用：在某些地区或特定行业，可能存在针对老固定工的特殊过渡政策。例如，对于临近退休的老固定工，部分企业或地方政府可能允许其保留固定工身份直至退休，不参与劳动合同制改革。这种例外情形下，即使大多数员工已转为合同工，符合条件的少数老固定工仍可能保留原身份。3.双方存在特殊约定：如果您与国有企业之间就身份问题有明确的书面约定（如在劳动合同中特别注明保留固定工待遇或身份），且该约定不违反当时法律法规的强制性规定，则该约定可能优先于一般政策适用，影响您当前的身份认定。
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关于您1983年在国有企业的固定工现在身份的认定，我们可以从法律依据角度进行分析。《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”以及第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您1983年作为固定工，属于计划经济下的用工形式。但自劳动法实施后，国家推行全员劳动合同制，要求用人单位与劳动者签订劳动合同以确立劳动关系。因此，如果您所在的国有企业在劳动法实施后或之前的劳动合同制改革中（如1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》）已与您签订了劳动合同，那么根据上述法律规定，您的身份已转变为合同制工人，双方的权利义务以劳动合同为准。
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针对您1983年在国有企业作为固定工，现在身份是合同工还是全民固定工的问题，答案取决于后续的用工制度改革和您与企业签订的合同情况。1.若您在1986年劳动合同制改革后，与国有企业签订了劳动合同，则您现在的身份是全民合同制工人（通常简称合同工）。2.若企业在改革过程中未与您签订劳动合同，且您的固定工身份未通过合法程序变更，则理论上可能仍保留全民固定工身份，但这种情况在现实中较为少见，因为国家政策要求逐步推行劳动合同制。

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