中介招聘进厂干活，离职时若遇特殊情况或例外情形，处理方式会受影响：
1、工厂违法：若工厂未按劳动合同提供劳动保护/条件，或用暴力、威胁等手段强迫劳动，你可立即解除合同，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿。此时离职的关键是收集工厂违法证据，以维护权益。
2、中介协议特殊约定：若与中介签的服务协议对离职有特殊约定（如需中介同意或支付违约金），虽约定不能违反法律强制性规定，但合法前提下需遵守，这会增加离职处理的复杂性，需仔细审查协议条款是否合法有效。
3、特殊时期离职：若处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，工厂不得随意解除合同，你离职时也有特殊权益保障（如医疗期工资），这些时期会影响离职时的权益计算和处理流程。
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中介招聘进厂干活离职的直接回复，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此时工厂是实际用工单位，你与工厂存在劳动关系。非试用期员工离职需提前三十日书面通知工厂，这是法律赋予的权利与义务，按此操作可合法离职；试用期员工提前三日通知即可，实践中书面形式避免纠纷更佳。
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中介招聘进厂干活离职，需避免以下常见错误操作：
1、未提前通知擅自离职：部分劳动者认为中介进厂离职简单，未提前通知工厂和中介就离岗，可能被工厂以旷工扣发工资，甚至要求赔偿损失。
2、口头通知无书面证据：仅口头向工厂或中介提离职，未留书面证据，一旦就离职时间、原因产生争议，你可能因无法证明已通知而处于不利地位。
3、忽视工作交接直接离职：离职时未与工厂做好工作交接，导致工厂工作受影响，工厂可能拒绝出具离职证明、结算工资，给后续求职和权益维护带来麻烦。若对离职操作有疑问或已出现上述错误并产生纠纷，你可以咨询我为您提供解答，寻求专业法律帮助。
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通过中介进厂干活后离职，需明确按劳动合同和工厂规定操作：
若劳动合同明确约定了离职提前通知的时间和方式（如提前三十日书面通知工厂和中介），则需严格遵守；试用期员工通常需提前三日通知。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，你可立即解除合同，无需提前通知，并可要求工厂和中介承担相应法律责任。

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