针对您在工厂上班10天辞职被扣三天工资的情况，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作10天，已提供劳动，工厂应足额支付对应工资。若工厂以“辞职”为由扣三天工资，未举证扣薪的合法理由（如您造成实际经济损失），则违反该法条。此外，若您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知即可辞职，工厂无权以此扣薪；若为正式工，提前30日通知后辞职，工厂扣薪同样无法律依据。综上，工厂扣三天工资的行为不符合法律规定。
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针对您在工厂上班10天辞职被扣三天工资的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.放弃维权：部分劳动者认为工资数额小就不追究，这会纵容工厂的违法扣薪行为，也损害自身合法权益。2.缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、辞职通知等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明扣薪事实，难以维权。3.采取过激行为：如围堵工厂、与负责人发生冲突，可能引发治安问题，反而对自身不利。若您不确定如何正确维权，或需要协助准备证据材料，可随时联系我们进一步咨询。
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针对您在工厂上班10天辞职被扣三天工资的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您未提前通知辞职且工厂能证明实际损失：若您未按法律规定提前通知（试用期未提前3日、正式工未提前30日），工厂举证因您突然离职造成经济损失（如岗位空缺导致生产延误、临时招聘替代人员的费用），则工厂可要求您赔偿损失，但扣薪金额需与损失相当，且不得超过您10天的工资总额。2.工厂未与您签订劳动合同：若工厂未依法签订劳动合同，您不仅可主张补发被扣的三天工资，还可要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资（从入职第2个月起算，但您仅工作10天，可能仅支持足额支付工资），此时工厂的违法性更严重，您的维权主张更易得到支持。3.您处于试用期且工厂规章制度违法：若您在试用期，工厂规章制度中“辞职扣三天工资”的条款违反《劳动法》，则该条款无效，工厂扣薪仍属违法，您可直接主张补发工资。
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关于您在工厂上班仅10天辞职后被扣三天工资是否合法的问题，核心判断标准是扣薪是否有合法依据。下面为您分情况详细说明：工厂上班仅10天辞职后扣三天工资通常不合法。1.若您已提前通知辞职（试用期提前3日、正式工提前30日书面通知）：工厂无任何合法理由扣三天工资，属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条。2.若您未提前通知辞职，但工厂无法证明因您的离职造成实际经济损失：工厂直接扣三天工资仍不合法，因扣薪需以实际损失为限，且需举证损失存在。3.若劳动合同或规章制度中无“辞职扣三天工资”的明确约定：工厂单方面扣薪缺乏依据，属违法。

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