针对“不签劳务合同要赔偿吗”的问题，核心需区分用工关系性质，若实际为劳动关系则可能涉及赔偿。
1. 若双方实际构成劳动关系（如接受单位管理、从事有报酬劳动），单位超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资；
2. 若为纯劳务关系（平等民事主体、按约提供劳务），未签合同一般按约定或实际损失主张违约责任，无双倍工资赔偿。
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未签合同可能存在以下法律风险。
1. 时效风险：若超过1年仲裁时效，即使存在劳动关系，也可能无法获得双倍工资赔偿；
2. 关系认定风险：若证据不足，可能被认定为劳务关系，无法主张劳动法保护的权益。
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以下特殊情况会影响处理结果。
1. 劳动者拒绝签订：若单位能证明已书面通知签订合同，劳动者拒绝，则无需支付双倍工资；
2. 兼职或退休人员：此类人员与单位形成劳务关系，未签合同不适用双倍工资规定；
3. 合同期限问题：若未签合同超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月双倍工资。
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结合法律依据，劳动关系下未签合同的赔偿有明确法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若双方存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤表等证明），单位未依法签订书面合同，即违反上述规定，需支付双倍工资赔偿。若为劳务关系，则适用《民法典》合同编，未签合同不必然产生赔偿，需根据实际损失确定。

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