没有签订劳动合同的员工未买保险生病时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，导致无法获得赔偿。
2. 仅依赖口头协商：未签订书面赔偿协议，单位可能事后反悔，缺乏书面证据难以维权。
3. 证据收集不全：如仅提供模糊的聊天记录，未收集工资流水、工作证等核心证据，可能导致劳动关系无法确认，进而无法获得赔偿。

若您对错误操作的边界或维权流程不明确，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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没有签订劳动合同的员工未买保险生病，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系无法确认的风险：例如员工仅能提供同事的口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法要求单位赔偿医疗费用。
2. 医疗费用无法全额追偿的风险：例如员工因未及时收集证据，导致单位仅同意赔偿部分医疗费用，剩余费用需自行承担，造成经济损失。
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针对没有签订劳动合同的员工未买保险生病的赔偿问题，我们可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 即使未签劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。

《社会保险法》第二十三条规定，职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。单位未依法参保的，根据《社会保险法》第四十一条，职工的医疗费用应由单位按医保待遇标准支付。

综上，未签合同但存在事实劳动关系的员工，可依据上述法律要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用。
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没有签订劳动合同的员工未买保险生病，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工自愿放弃社保：若员工书面承诺自愿不缴纳社保，单位可能以此抗辩拒绝赔偿，但根据法律规定，社保是强制缴纳的，该承诺无效，单位仍需赔偿，但可能增加维权难度，需通过仲裁确认承诺无效。
2. 单位已注销或破产：若单位在员工生病后注销或破产，员工需向清算组申报债权，但若单位无剩余财产，可能无法获得足额赔偿，维权周期也会延长。
3. 员工生病与工作无关：若员工生病属于自身疾病且与工作无关，单位仅需承担医保报销范围内的费用；若属于职业病，单位还需承担工伤赔偿，两者赔偿范围和标准不同。

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